¿Cuáles son los pros y los contras de desvincular el seguro de salud de los empleadores en los Estados Unidos?

Pros:
El seguro individual le permite al empleado elegir el plan de seguro que mejor se adapte a sus necesidades y las de su familia.
-Se vuelven más conscientes y educados en sus seguros y opciones médicas.
-El seguro grupal tradicional a menudo conduce a gastos médicos ineficientes.
-Entre 1999 y 2012, el costo de cubrir a un solo empleado con seguro colectivo se duplicó. El costo para cubrir a una familia casi se triplicó.
-Con la implementación de la Ley de Asistencia Asequible en 2014, las personas con políticas individuales pueden ser elegibles para los subsidios fiscales federales que pueden no estar disponibles con un plan grupal.
fuente: datos y cifras del seguro médico del empleador 2013