No puedo hablar por entidades gubernamentales, pero para empleadores privados solo pueden cobrar a sus empleados el 1.5% de sus ingresos brutos, y no puede exceder el 50% de la prima solo para empleados. El prepago también requiere que solo ciertos planes aprobados estén disponibles en el mercado.
Las contribuciones a los planes para dependientes / familiares varían ampliamente según la compañía (e incluso dentro de las empresas), pero no son obligatorias para el estado.
