Precio. Servicio al cliente. Precio. ¿Dije el costo de las primas? Una herramienta que lo ayudará a implementar un programa corporativo de bienestar.
La edad y el estado de salud de sus empleados determinarán sus primas. Los precios de las compañías de seguros se mantienen en el mismo rango que sus competidores. La prima del seguro de salud todavía parece basarse en el riesgo de enfermedad, que se traduce en un costo de más dólares para el empleador que tienen empleados que son mayores o que tienen condiciones de salud.
Un factor que puede marcar una gran diferencia es el servicio al cliente. Busque calificaciones y también trate de llamar a los números de servicio al cliente para ver qué tan receptivos son las diferentes compañías. Piense en lo enojado que estará después de pagar las primas más altas si tiene un empleado con un problema de salud que sufre molestias en el momento de una crisis de salud.
El costo del seguro de salud sigue siendo muy alto para las personas y las pequeñas empresas. En mi encuesta personal, las primas han aumentado significativamente para los empresarios y las pequeñas empresas, y los deducibles y los gastos de bolsillo también han aumentado MUCHO desde la implementación de la Ley de Asistencia Asequible.
Además, los beneficios que se deben ofrecer han sido ampliamente establecidos por la Ley de Cuidado de Salud Asequible, conocida cariñosamente como Obamacare.
Primero, a partir de 2018 los empleadores incurrirán en un impuesto sobre los planes que se consideran “excesivamente generosos”. Esto significa que si ama a sus empleados dándoles un plan de seguro valorado en más de $ 10,200 por individuo o más de $ 27,500 por familia, su compañía pagará un impuesto adicional por esta “Cobertura de Cadillac”.
En segundo lugar, la cobertura de salud debe incluir los siguientes 10 “Beneficios esenciales”
1. Servicios ambulatorios para pacientes
2. Servicios de emergencia
3. Hospitalización
4. Cuidado de maternidad y recién nacido
5. Servicios de salud mental y trastorno de abuso de sustancias, incluido el tratamiento de la salud conductual
6. Medicamentos recetados
7. Servicios y dispositivos de rehabilitación
8. Servicios de laboratorio
9. Servicios preventivos y de bienestar y manejo de enfermedades crónicas
10. Servicios pediátricos, incluido el cuidado bucal y de la vista
Como una pequeña empresa, realmente debe centrarse en los precios, porque siempre tiene que atender a su línea de fondo para mantener su negocio en marcha. Eso es más importante porque si sus tanques de negocios no tienen un trabajo, comprar y proporcionar un seguro de salud es irrelevante. Aunque los empleados se preocupan por los beneficios, lo que llevan a casa en su cheque de pago es el beneficio más destacado que usted ofrece. Piénsalo. ¿Están protestando los empleados en las calles por más seguro de salud o por más paga? Si paga muy bien y proporciona flexibilidad en los horarios de trabajo junto con CUALQUIER tipo de cobertura de salud, usted es un héroe. El seguro de salud es un gran beneficio y te cuesta mucho, pero obtienes muy pocos puntos por el enorme gasto.
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Los programas corporativos de bienestar pueden ayudar a su resultado final por dos razones. En primer lugar, los empleados felices y saludables son esenciales para mantener su negocio en marcha.
En segundo lugar, si los empleados están bien, puede traducirse en primas más favorables.
Los programas de bienestar corporativo son una forma de invertir en su negocio al mantener tanto a usted como a sus empleados en buenas condiciones tanto física como emocionalmente.
