Si seleccionaran a un empleado y dejaran solo su cobertura, eso representaría un problema. Sin embargo, si cancelaron la cobertura todos juntos para todos los empleados, o para un grupo de empleados (como todos los empleados a tiempo parcial, o todos los empleados no gerenciales), es probable que esté permitido.
Sin embargo, aquí hay muchos matices: ERISA (la ley federal que trata con los beneficios de los empleados) y la Sección 125 (el código tributario del IRS que trata con los beneficios para los empleados), junto con la Ley de Asistencia Asequible son grandes y complejos, por lo que la declaración general He hecho lo anterior, puede que no se aplique en la situación que está preguntando.
