Si un empleado no sindicalizado se une a un sindicato, ¿tiene que renunciar a sus beneficios de salud del empleador y tomar la cobertura del sindicato?

Esto depende completamente del contrato y la política de la unión / compañía. Si el sindicato ofrece un seguro de salud, generalmente es más integral a un costo menor para el trabajador que un plan patrocinado por el empleador. Sin embargo, estos son cada vez más raros. A veces es posible mantener ambos seguros y designar uno como “suplementario”. Su representante sindical o persona de recursos humanos debe darle la mejor orientación.