Si los trabajadores se volvieran más productivos y ganaran más ingresos para su empresa, ¿obtendrían aumentos? ¡A veces! Pero si nos fijamos en las tendencias de los últimos 40 años (en los Estados Unidos, de todos modos), como regla general, las empresas no han estado compartiendo de manera equitativa sus crecientes ganancias con los empleados. El ingreso familiar real ha estado prácticamente estancado desde hace décadas, a pesar de una economía en auge y ganancias masivas en muchos sectores.
Depende de la cultura de gestión de la compañía y de la situación fiscal, así que pregúntese: si la empresa repentinamente comenzara a ahorrar dinero de alguna otra fuente, ¿repartirían aumentos? Aumenta igual a lo que ahorraron? ¿O iría a los accionistas / propietarios, sin más que bonos simbólicos para la mayoría de los empleados? Entonces, la respuesta breve a su pregunta es “probablemente no”.
Otras respuestas han señalado que el deseo de algunos de deshacerse de los planes de salud del empleador está motivado por el deseo de facilitar la movilidad laboral. De hecho, esta es la razón por la cual a muchos de nosotros no nos gusta el sistema basado en el empleador que tenemos en los Estados Unidos. Esto obligaría a las compañías a competir más por los empleados, lo que posiblemente redundaría en mayores salarios, pero no porque estén directamente rebajando el costo de la atención médica.
