Un agente de beneficios para empleados debe ser:
conocedor: no solo acerca de las reglas federales bajo ACA, sino también sus propias reglas estatales y la interpretación de cada proveedor sobre las reglas en su mercado local. toma unos días de clase para obtener una licencia de seguro de salud y muchas personas lo hacen como una actividad secundaria para su negocio principal … elegir a alguien que beneficia a tiempo completo.
orientado al servicio: manténgase comprometido con su empresa durante el año, resuelva problemas y preguntas, mantenga a las partes relevantes al día con las últimas noticias e ideas.
innovador: hay muchas soluciones en este momento, tanto para ahorrar en primas como para cumplir con la ACA. Un buen corredor de seguros los examinará y les hará saber por qué creen que la idea es adecuada para su empresa y sus empleados.
disponible: cuando contacte a su corredor, alguien de su oficina debe contactarlo de inmediato … no dentro de unos días.
Como dueños de negocios y gerentes de recursos humanos, ¿qué busca al elegir un corredor de beneficios para empleados?
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