Es una suposición grande e incorrecta que el cuidado (o no) es la variable más importante en un hospital que decide si ofrecer programas de bienestar a su propio personal. Por lo general, hay una sola objeción a proporcionar los tipos de servicios por los que pregunta y eso es financiero. A pesar de ser instituciones que emplean a muchas personas y que aparentemente deben hacer grandes cantidades de dinero, la verdad es que al menos en los Estados Unidos, muchos hospitales viven al borde de la rentabilidad. Proporcionar programas de bienestar implica, como mínimo, encontrar espacio para ofrecer esos programas y pagar a empleados adicionales para que los contraten. Para un hospital que ya está perdiendo dinero debido a los costos de la atención no compensada, el costo de proporcionar estos servicios lamentablemente a menudo está fuera del alcance.
¿Cuáles son las principales objeciones de la administración del hospital al cuidado de la salud y el bienestar de su personal? ¿Qué los convence de que les importe?
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¿Qué hospital ofrece el mejor control de salud corporal total para una niña de 25 años en India?
¿Qué te hace pensar que no? Los hospitales emplean personal bien educado y capacitado y tienen que competir para atraer a empleados calificados. En consecuencia, tienen que ofrecer salarios y beneficios competitivos. Los sistemas de salud buscan formas de mejorar la satisfacción del personal y ayudarlos a crecer y avanzar. Pero los hospitales están limitados en la cantidad de perqs que pueden proporcionar porque, a diferencia de los negocios con fines de lucro, los hospitales tienen un costo de capital proporcionalmente alto y disfrutan de márgenes muy pequeños.
No estoy enterado de ninguna objeción
Ofrecemos todo, desde seguros visuales hasta dentales, hasta seguros de incapacidad y jubilación …
Sin embargo, NO proporcionamos atención gratuita, compramos a cada empleado una póliza de seguro y luego ajustamos los copagos según lo consideremos apropiado (área gris, lo admito)
La mayoría de los proveedores del sistema hacen todo lo que está en el personal por lo que se paga y si un miembro del personal tiene un problema con la imposibilidad de cubrir el copago o cosas similares que el hospital cancela. Más del 80% de los documentos están empleados por la propia “firma de administración” del hospital, por lo que realmente no tenemos problemas para trabajar con los miembros de nuestro propio equipo.
Dr D
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