No necesariamente perjudicará a los empleadores si no ofrecen seguro de salud bajo la ACA … sin embargo, hay tantas partes móviles en todo esto. Algo de reflexión:
-fino solo se aplica a empresas con 50 o más equivalentes a tiempo completo
-más del 95% de los empleadores que ofrecían beneficios antes de que la ACA continúe haciendo
-algunos empleadores ven ofrecer beneficios a los empleados como una forma de atraer y mantener buenos empleados
-si un empleador con más de 50 equivalentes de tiempo completo elige no ofrecer seguro de salud Y uno de sus empleados obtiene un seguro fuera del intercambio Y recibe un subsidio, entonces ese empleador podría recibir una multa de $ 2,000 por empleado.
– Los empleadores pagan todos los montos diferentes por un seguro de salud, no necesariamente $ 12,600. Tantos factores entran en juego: el diseño del plan de beneficios, los datos demográficos del grupo del empleador, la contribución del empleador.
¿Cuáles son sus experiencias al rechazar el seguro de salud del empleador?
¿Es valioso tomar pólizas de seguro y bloquear dinero solo para aprovechar los beneficios de 80 C?
¿Cuáles son las principales búsquedas de seguro de salud en 2015?
¿Mi empleador puede solicitar mi tarjeta de seguro de salud?
-Para aquellos empleadores con más de 50 años que históricamente no han ofrecido beneficios, la ACA es frustrante y ha creado un gasto que no habían tenido antes. En este caso, dependiendo de algunos factores diferentes, puede costar menos pagar la multa que ofrecer la cobertura. Pude ver a un empleador optando por la multa en ese caso.
