¿Mi empleador puede solicitar mi tarjeta de seguro de salud?
Puedo decirte por qué están preguntando: no tiene nada que ver contigo.
Las compañías de seguros imponen tasas mínimas de participación en la cobertura patrocinada por el empleador. Eso significa que el plan se cancelará para todos los empleados a menos que participe al menos el x% (a menudo el 70%) de los empleados. Tales cláusulas evitan la selección adversa (solo los empleados más enfermos participan).
Algunos estados también imponen tasas mínimas de participación por ley. El objetivo de estas leyes es alentar a los empleadores a subsidiar la cobertura. (La mayoría de los empleados tomarían un seguro gratuito, pocos empleados aceptarían un seguro a su costo total).
Se excluyen del cálculo de la tasa de participación mínima los empleados que tienen cobertura de otra fuente. Supongamos que su empresa tiene 50 empleados. De aquellos:
- 30 comprar el plan
- 10 opta por no participar del plan y no tiene seguro
- 10 inhabilitar y tener cobertura de otra fuente
Sin prueba de otra cobertura, la tasa de participación es del 60% (= 30/50) y el plan sería cancelado. Con la prueba de otra cobertura, la participación sería del 75% (= 30/40) y el plan continúa.
