Las organizaciones y los oficiales de la policía deben mantenerse a un nivel más alto.
Hay más de 900,000 oficiales de policía en los Estados Unidos. [1] La gran mayoría hace su trabajo muy bien. Son personas compasivas, reflexivas y nobles que desean servir a sus comunidades para que sean más seguras para todos.
Sin embargo, está bastante claro que su entrenamiento está fallando, espectacularmente en algunos casos. En otras carreras, esto no sería tan importante. Alguien accidentalmente te da un pequeño alevín en lugar de un grande, y es un inconveniente menor.
Sin embargo, cuando no policías cometen errores en el trabajo que conducen a muertes, hay consecuencias. El homicidio negligente es una acusación bastante común:
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En los casos donde las consecuencias son de gran alcance, las demandas civiles resultan en sanciones significativas para las empresas y organizaciones que desaconsejan las acciones negligentes:
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Las consecuencias para los métodos problemáticos de entrenamiento policial, los supervisores negligentes que contratan o retienen oficiales con un historial de comportamiento cuestionable, o los oficiales que cometen errores fatales no deben ser menores que los de los trabajadores no policiales.
En mi opinión, en realidad, estas consecuencias deberían ser mayores. Los oficiales de policía están dedicados a defender la ley. Se debe esperar que conozcan la ley mejor que el ciudadano promedio. Se les debe proporcionar una capacitación superior, ya que las consecuencias del fracaso son mucho mayores, la mayoría de las veces, que para otras carreras. Los policías deberían ser modelos de un comportamiento ético apropiado.
En cualquier otra organización grande, los ejemplos recurrentes de racismo generalizado, o fallas que resultaron en la muerte, o una capacitación insuficiente, conducirían a una investigación y un plan para abordar esos problemas en todas las ubicaciones. Pero los procedimientos, la capacitación y la cultura interna del departamento de policía varían ampliamente de un lugar a otro.
Sí, cada comunidad es única, pero algunas cosas son universales. Debe haber requisitos obligatorios a nivel federal para agencias policiales individuales en términos de implementación de capacitación específica y programas diseñados para mejorar las relaciones con la comunidad y prevenir el uso indebido del poder.
La conversación sobre cómo se puede mejorar la capacitación policial ya está sucediendo:
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Específicamente, la policía necesita sentirse parte de la comunidad a la que vigilan. Deben sentirse conectados con la vida de las personas que encuentran en sus trabajos diarios, y deben verlos como compañeros humanos, no como enemigos potenciales.
Creo que una buena forma de hacerlo sería exigir a los oficiales que realicen trabajo voluntario en la comunidad que controlan. Deben entregar las comidas en el hogar, convertirse en hermanos mayores, trabajar con las personas sin hogar. Esto permitiría a la comunidad verlos en roles de ayuda y la policía vería que la comunidad está llena de personas que se ayudan mutuamente.
Los oficiales deben recibir al menos un día al mes, en el reloj, para dedicarse a ayudar a la comunidad como miembro de la comunidad.
Sería grandioso si los policías pudieran ser contratados dentro del vecindario en el que trabajarán. Quizás se podría requerir que los oficiales vivan dentro de su área de responsabilidad por un año de cada diez. Sé que esto parece difícil y severo en un día en que nadie vive donde trabajan, pero los agentes de policía tienen un trabajo único, y está arraigado en la comunidad.
En Columbus, OH, la policía local mantiene una página de Facebook donde se comparten los eventos recientes y la comunidad puede comentar cualquier publicación. Esta es una forma maravillosa de comunicarse y generar confianza.
La publicación más reciente, de hace 10 horas, dice:
“Esta noche (sábado, 23/7) volví a mi crucero después de una carrera y encontré esta nota dejada por uno de nuestros asombrosos ciudadanos anónimos. ¡Tenemos la bendición de servir a la gente maravillosa en esta ciudad increíble!” -Sgt. Aaron Ward, Zona 1
Sin embargo, el problema de la confianza no termina en el departamento de policía, sino que se extiende a los asuntos internos también.
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El ciudadano promedio necesita sentir que el oficial de policía promedio tendrá que rendir cuentas por sus acciones, al igual que él o ella deben rendir cuentas. Sin esa fe básica en el sistema, no puede haber confianza.
En resumen, estos son los pasos que se pueden seguir:
- Desarrollar un programa nacional de capacitación policial
- Eso enfatiza cómo reconocer una amenaza
- Eso muestra los peligros de, y prohíbe, el perfil racial o de género
- Eso promueve las habilidades blandas (comunicación interpersonal)
- Mejorar los lazos entre los oficiales de policía y la comunidad a la que sirven
- Requerir servicio comunitario
- Considere algún tipo de requisito de residencia
- Llevar a cabo una investigación a gran escala de los procedimientos de asuntos internos (¿por el FBI?)
- Haga que todos los hallazgos sean 100% transparentes para el público
Notas a pie de página
[1] Hechos de aplicación de la ley
