Sí, depende mucho de tus circunstancias. Si estuviera en esos zapatos, estas son mis preferencias:
- Seguro a través de su empleador . Se paga antes de impuestos, y generalmente es un buen plan porque el mercado de seguros para grupos (por ejemplo, los empleados de una empresa determinada) es mucho más competitivo que el mercado para las personas.
- Seguro de su país de origen , si puede cubrir atención de rutina o de emergencia en ciertos países extranjeros. Los términos de eso variarán, y no sé qué hará Francia por usted, pero vale la pena preguntarlo.
- Seguro a través del intercambio de atención médica estatal o federal. Puede que no le gusten los precios que recibe, y como ciudadano extranjero puede o no ser elegible para los subsidios incluidos en esos planes, pero al menos se le ofrecerán.
- Colaboraciones sin fines de lucro como Freelancers Union. No son los únicos, pero son los mejores, al menos en Nueva York.
- Llame a los corredores (o la línea principal de ventas) para las grandes compañías de seguros en el estado en que se encuentra. Blue Cross / Blue Shield (BCBS) es una asociación de aseguradoras que surgió de asociaciones sin fines de lucro heredadas, cada estado tendrá una diferente uno (por ejemplo, Empire, Anthem, Highmark, HCSC, pero por lo general es difícil trabajar con ellos). Luego tienes United Healthcare, Aetna, Cigna, Humana y Kaiser si estás dentro de su territorio. HIP en Nueva York, etc. . Como individuo y extranjero, no obtendrá los mejores precios, pero al menos serán los precios.
- Pequeños proveedores de startups, como Oscar en NY / NJ. Puede haber un puñado, buscar, sus estándares de suscripción pueden no ser tan exigentes.
- Si los intercambios estatales lo rechazaron (en el ítem n. ° 2) y no se le pudo ofrecer cobertura suficiente, puede ser una decisión racional no tener seguro y depender de la atención no asegurada en las salas de emergencia si surge una situación. Las penalizaciones impositivas que se aplican si no tiene seguro de salud son de $ 695 por el resto de este año, suponiendo que no está trabajando y ganando al menos $ 28k durante el resto del año. Y si está trabajando y haciéndolo, su empleador debería ofrecerle un plan adecuado.
¡Espero que ayude!
