Absolutamente sí.
Si bien deben ofrecerle Cobra (y tiene tiempo para reunir los requisitos si es necesario), no es necesario que continúe pagando sus beneficios. Su seguro de salud es un beneficio que es esencialmente parte de su salario, solo le corresponde a la aseguradora en lugar de a usted. No se les paga después de que ya no trabajen allí, y de manera similar tampoco tienen que pagar ningún otro beneficio (es decir, seguro de salud).
Dicho esto, dado que sería una molestia facturar diariamente, la mayoría de las compañías de seguros facturan en forma rotativa (mensualmente / 30 días es más común, pero también he visto periodos bimensuales / de 14 días). Debido a que habrán pagado durante todo un mes y, en particular, si se van a la mitad del mes, no vale la pena reclamar un reembolso parcial de la compañía de seguros para anular la devolución del seguro. En esos casos, dado que el seguro se facturó durante un mes y se pagó durante un mes, normalmente continuará hasta el final del mes (el final del ciclo pagado).
Definitivamente he trabajado en lugares que han obtenido retroactivamente un reembolso, y normalmente lo harán si accidentalmente pagan de más. Trabajé en un lugar donde estuve entre trabajos por un mes y medio, y mi empleador anterior no había completado el procesamiento para mi cancelación de seguro. Mi seguro todavía estaba vigente y era válido 45 días después, pero luego cuando tuve que ir a la Farmacia, resultó que se había cancelado retroactivamente a los 30 días, así que sí, pueden hacerlo.
Generalmente, se menciona una política para esto en un manual para empleados o guía de recursos humanos, y si no lo es, debería serlo.
