Creo que la falacia de esta pregunta es la suposición de que un empleador no quiere que las personas se inscriban en un beneficio que ofrecen. Beneficia al empleador al tener más personas en su plan al distribuir el riesgo sobre una población más grande. En un mundo post ACA, si califica para un subsidio en el intercambio federal y rechaza su oferta de atención médica, el empleador podría ser multado (si tuvieran más de 50 empleados). Francamente, no tiene sentido que un empleador ofrezca un beneficio para atraer y retener empleados y luego contratar basándose en personas que no se aprovechan de esos incentivos.
Sin embargo, donde esta política pasa de un área gris a un problema más claro, es si usted es mayor o tiene un problema de salud conocido con el empleador e intenta disuadirlo de comprar un seguro de salud o de no contratarlo en base a un resultado negativo. impacto que podría tener en su experiencia de reclamos, esto podría / sería visto como una práctica discriminatoria.
