¿A las empresas les gusta que los empleados no opten por recibir los beneficios ofrecidos, como el seguro de salud?

La pregunta es si un empleador estará contento si rechaza los beneficios de salud que ofrecen.

Si un empleador subsidia el costo del seguro de salud, puede ahorrar dinero si rechaza la cobertura. Si la cobertura cuesta $ 300 y la contribución del empleado es de $ 150, si rechaza, ahorrará $ 150 y la compañía también lo hará. No van a pagarle la parte de contribución de la compañía (y si lo hicieran, crearía problemas por la forma en que se calcula la capacidad de pago según la parte del mandato del empleador de la ACA).

Sin embargo, hay un par de consideraciones que el empleador debe considerar. Si rechaza la cobertura, tal vez sea porque es joven y saludable, y su participación en realidad puede ayudar a controlar los costos generales del plan. Tener un equilibrio de empleados jóvenes y saludables en el plan ayuda a controlar los costos combinados de todos los empleados.

Además, si demasiados empleados rechazan la cobertura, es posible que los empleadores no cumplan con los requisitos de participación de un plan grupal que podría poner en peligro la posibilidad de que ofrezcan cobertura de salud.

Finalmente, si los empleados están disminuyendo la cobertura, no están viendo valor en ese beneficio. Como la mayoría de los planes de seguro de salud se establecieron como una herramienta para atraer y retener empleados, si no participa, entonces el beneficio no tendrá ningún impacto en retenerlo como empleado frente a otro empleador. Si bien a los empleadores les preocupa el costo, también quieren que los empleados les aprecien los beneficios que ofrecen.

¿A las empresas les gusta que los empleados no opten por recibir los beneficios ofrecidos, como el seguro de salud?

A ellos no les importa de ninguna manera. Algunas empresas “bancarizan” el valor de los beneficios y le permiten optar por los que usted desea.

El seguro de salud es muy caro. Cualquier empleado que no lo tome le ahorra dinero a la compañía.