Cómo recibirme seis meses de primas de cuidado de la salud debido a la doble cobertura de seguro

Depende de quién estaba pagando las primas. Por ejemplo, si su empleador lo cubría innecesariamente porque ya estaba cubierto por el plan de su cónyuge, entonces probablemente no tenga suerte. Las políticas del empleador son políticas grupales , es decir, el empleador paga las primas en nombre de sus empleados como una forma de compensación. La contribución del empleado que ve en su talón de pago no es dinero que pagó a una compañía de seguros, es dinero que su empleador le pagó en forma de cobertura de seguro de salud en lugar de salarios (¡imponibles!). Si se inscribió por error en el plan de salud de su empleador, básicamente le dijo a su empleador que le pagara parte de su salario en cobertura de salud en lugar de dinero en efectivo. Desafortunadamente, eso es entre usted y ellos, y los empleadores no suelen renegociar los salarios con los empleados después de los hechos.