Depende de quién estaba pagando las primas. Por ejemplo, si su empleador lo cubría innecesariamente porque ya estaba cubierto por el plan de su cónyuge, entonces probablemente no tenga suerte. Las políticas del empleador son políticas grupales , es decir, el empleador paga las primas en nombre de sus empleados como una forma de compensación. La contribución del empleado que ve en su talón de pago no es dinero que pagó a una compañía de seguros, es dinero que su empleador le pagó en forma de cobertura de seguro de salud en lugar de salarios (¡imponibles!). Si se inscribió por error en el plan de salud de su empleador, básicamente le dijo a su empleador que le pagara parte de su salario en cobertura de salud en lugar de dinero en efectivo. Desafortunadamente, eso es entre usted y ellos, y los empleadores no suelen renegociar los salarios con los empleados después de los hechos.
Cómo recibirme seis meses de primas de cuidado de la salud debido a la doble cobertura de seguro
Supreme Content
¿Puedo comprar una póliza de seguro de vida SBI en línea?
¿Cuánto gana el suscriptor de seguros?
¿Qué piensas sobre tomar un seguro a término de Aegon Life?
Cómo saber si una compañía de seguros de viaje le reembolsará un reclamo
More Interesting
¿Hay alguna compañía de seguros en India que ofrezca un seguro de boda?
¿Cuál es el mejor seguro de salud en Estados Unidos?
¿Cuánto obtendré si renuncio a mi política ahora?
¿Qué opción es mejor ya sea una póliza de seguro de salud esic o personal?
¿Cuál es la diferencia entre el seguro médico de viaje y el seguro médico global?