¿Por qué las compañías de seguros se salvan con el mismo tipo de discriminación que las empresas con la “brecha salarial”, pero la bocina solo suena en una?

Métricas completamente diferentes hasta el punto de que es una comparación de manzanas a naranjas.

Un trabajo tiene un valor para un empleador y el salario se basa en las tasas de mercado, la experiencia de los candidatos y el mercado laboral. Ya sea que lo realice un hombre, una mujer, blanco, negro, etc., no debería afectar la tasa de pago.

El seguro es un producto único en el que tanto el cliente como el vendedor contratan un producto que esperan que no se use. Se adquiere a discreción del cliente a tasas establecidas por la aseguradora en función del riesgo de pago que asume la compañía de seguros. Las compañías de seguros tienen equipos de especialistas en evaluación de riesgos que determinan las tasas de pólizas basadas en el historial de pagos. Cuanto mayor sea el riesgo, mayores serán las primas.

Si es más probable que tu grupo demográfico arruine un automóvil y provoques un gran pago, pagarás una tarifa más alta. Algunas compañías ahora ofrecen dispositivos que puedes conectar a las computadoras de tus autos para determinar tus hábitos de manejo. Si la información que recopilan muestra que usted es un mejor conductor, entonces la información demográfica puede obtener un descuento de la tarifa base.

La misma teoría aplica para todos los tipos de seguro: auto, salud, vida, etc.

Seguro que está pagando por la mitigación de riesgos. Su edad es un riesgo que causa daños y esa prima adicional es necesaria para pagar todo el daño causado por ese grupo de riesgo. La discriminación salarial no está mitigando un riesgo. La diferencia salarial no causa ningún daño que deba cubrirse. Concepto bastante simple.