Primero solicite una copia de la política. Dado que usted (si está escribiendo para otra persona, esto está dirigido a él / ella) tiene un interés, se supone que debe cubrirlo en caso de su muerte, usted debe tener derecho a verlo.
Suponiendo que obtiene una copia, verifique que la aseguradora exista a través del regulador de seguros (si se encuentra en los EE. UU., Este es el departamento de seguros del estado) y que los detalles parecen plausibles.
Si se rechaza o se retrasa injustificadamente o aún se sospecha, ese es el momento de considerar la escalada. La elección dependería, en parte, de si usted piensa que la compañía generalmente es heterosexual con sus empleados o está inclinada a la práctica profesional en general.
En el primer caso, ¿hay algún procedimiento de queja en su empresa que pueda usar? ¿Puede explicar su preocupación a un gerente / director sénior? ¿Hay un sindicato decente o una asociación de personal? Todavía puede llevarlo más lejos si no hay una buena respuesta.
En el segundo, entonces piensas en ir al exterior. Puede hablar con el departamento de seguros del estado / regulador de seguros, posiblemente de forma confidencial. Eso no costará nada. También puede haber una oficina de asuntos de consumo (financiera) u oficina de empleo que pueda ayudar.
Si la compañía está cobrando deliberadamente a los empleados por una política inexistente, es casi seguro que se trata de un delito y un asunto policial. Si se trata de un error / negligencia / incompetencia (existía una política, ya no existe pero el sistema todavía está haciendo deducciones), entonces podría ser una ley civil o laboral y un abogado podría aconsejar. ¿Debería un empleado estar tomando esto por sí mismo? Otros también se verán afectados.
