¿Cuáles son las mejores innovaciones en programas y servicios de salud y bienestar?

Puedo llegar un poco tarde a la conversación, pero pensé que pensaba compartirlo de todos modos. Similar a programas como Shape Up y Limeade, el programa de bienestar en línea Sprout at Work juega en el mismo espacio.

Un diferenciador clave de Sprout es el servicio y el apoyo continuo que brindan. Su oferta incluye una plataforma tecnológica innovadora y una aplicación móvil, que combina la gamificación con redes sociales y recomendaciones personalizadas con desafíos corporativos.

Cada organización también puede configurar elementos del programa en función de su base de empleados y cultura organizacional. Sé que también se centran realmente en el poder de la interacción social cara a cara con los programas y la capacitación de los campeones de bienestar y los equipos de liderazgo para mantener el programa dentro de una organización.

Gran pregunta Tiene sentido comercial mantener sanos a los empleados. De hecho, puede ahorrarle a las empresas más de $ 250 por año por empleado, según la encuesta continua de Sun Life y Ivey Business School sobre el ROI en los programas corporativos de bienestar de Canadá.

Hay una amplia gama de posibles programas e iniciativas, desde estudios de yoga en el lugar hasta productos frescos, pero los beneficios son consistentes: días de enfermedad reducidos, costos médicos más bajos, productividad mejorada y, en general, una sensación más positiva en la oficina.

Para algunas ideas, revise nuestro artículo reciente sobre el tema: 6 programas de bienestar en el lugar de trabajo .

Gracias Shawn. Mi primera inclinación fue que las redes sociales en sí mismas no eran innovadoras ya que han estado en uso por un tiempo. Pero una conversación con David Ballard el viernes me convenció de considerar una línea base diferente para la salud y el bienestar. Lo que no es innovador para la tecnología, per se, puede ser innovador para la salud y el bienestar.

Será interesante observar si los resultados de Shape Up the Nation son sostenibles.

Además, para una mayor consideración, es el impacto de las redes sociales frente a la interacción cara a cara. Vi una publicación interesante de Jane McGonigal hoy que es una “jugadora” con un Ph.D. Ella estaba discutiendo las pautas para los padres sobre la cantidad de juegos permitidos por día y por semana. Jane cree que unas 3 horas al día, 7 días a la semana, es bueno para las personas (se siente como mucho para mí). Sin embargo, “para realmente desbloquear el poder de los juegos, es importante jugarlos con personas que realmente conoces y te gustan siempre que sea posible”. Jane recomienda juegos cara a cara con amigos o familiares reales al menos la mitad del tiempo. Ella también dice que la investigación muestra que el juego cooperativo en general tiene más beneficios que el juego competitivo.

Será interesante ver si la investigación de los cruces de juegos en línea (que fue realmente una de las primeras formas de redes sociales) pasa a las redes sociales de salud.