El embarazo, o específicamente la maternidad, es un beneficio que puede o no estar presente en su póliza, independientemente de que se trate de una política minorista o una política corporativa. Al comprar una póliza, un individuo o una entidad corporativa tiene la opción de optar por el beneficio de maternidad en el plan de política elegido por ellos.
Otro factor a tener en cuenta aquí es el período de espera. La mayoría de las políticas corporativas que ofrecen beneficios de maternidad tampoco tienen un período de espera para la maternidad, sin embargo, algunas políticas pueden requerir hasta 1 año de período de espera. Esto lo hacen las empresas para evitar situaciones en las que los empleados se unen a una empresa solo por el hecho de utilizar el beneficio de maternidad y luego se van después de la entrega.
En las políticas minoristas, generalmente hay un período de espera para que los beneficios de maternidad se activen si están incluidos en el plan.
Por lo tanto, se recomienda que si alguna vez necesita utilizar los beneficios de maternidad en su póliza actual, lea atentamente los términos de la póliza para comprender los términos y condiciones de este beneficio o llame a su compañía de seguros / TPA y solicite más detalles al respecto.
