¿Cuántos empleadores usan la salud móvil para ayudar a tener un impacto positivo en los resultados de salud mientras se reducen los costos?

Creo que estamos viendo una gran cantidad de adopción de soluciones de salud móviles por parte de los proveedores corporativos de bienestar / clínicas en el lugar, así como de los hospitales que tienen relaciones con los empleadores.

Los programas de bienestar buscan soluciones que puedan proporcionar estadísticas mensurables en materia de salud, que puedan mostrar a los empleadores que justifiquen los costos de sus programas. Es por eso que vemos que algunas compañías le pagan a empleados que rastrean su salud, alcanzan cierto número de pasos de fitbit, etc.

Según Walgreens, hay más de 7,600 campus corporativos (clínicas en el lugar) con más de 1,000 empleados cada uno en los Estados Unidos. Dado que las clínicas en sitio administran a los proveedores, vemos muchos de estos campus tratando de conectar proveedores y empleados con aplicaciones de comunicación, seguimiento de bienestar, etc. Muchos campus están implementando algún tipo de soluciones móviles (por ejemplo, Melon Health) y algunas nuevas empresas incluso están tratando de construir unidades corporativas de bienestar alrededor de soluciones amigables para dispositivos móviles (por ejemplo, Sherpaa).

Es una de las mejores cosas que las empresas pueden hacer ya que les ayudará a administrar la salud de sus empleados de la manera más adecuada. Normalmente, las empresas deben organizar el chequeo médico de todos los empleados dos o tres veces en un mes. Si se alienta a los empleados a usar la salud móvil, estas personas pueden administrar la salud fácilmente de manera efectiva. La productividad de la empresa se reduce cuando los empleados no trabajan o no dan lo mejor en términos de capacidades. Sin embargo, si los empleados están en forma, entonces podrán trabajar de la manera más eficiente y también ayudarán a la empresa a crecer exponencialmente. También ayuda a estas compañías a reducir el costo de salud de sus empleados, ya que pueden administrar la salud de forma regular, lo que reduce el costo de una sola vez. Los empleados también sienten que sus compañías los están buscando y quieren que su salud esté en su mejor posición.

En Noruega, hemos iniciado un proyecto de GE Gas & Oil, pero no conozco otros programas. Veo esto principalmente dirigido a dos grupos 1. Cronich ill 2. Obese. En la exploración petrolera, el envío y el transporte, existen normas de seguridad que deben respetarse, y mHealth puede ayudar a los empleados a cumplir con las políticas.