¿Los programas de bienestar de los empleados son necesarios o agradables?

Archana, gran pregunta! Estoy de acuerdo con Darko Atanasov en que en realidad no es necesario, pero con los crecientes costos de atención médica y las tasas de obesidad, los programas de bienestar para los empleados se están convirtiendo en una “necesidad de tener” en lugar de simplemente “agradable de tener”. El bienestar de los empleados ha crecido significativamente, incluso desde cuando publicaste esta pregunta hace poco más de un año. Las indicaciones para el rango de crecimiento van desde la demanda de los consumidores de dispositivos portátiles destinados a aumentar la actividad hasta el creciente número de vendedores deseosos de ayudar a los empleadores con el bienestar de los empleados.

Trabajo para http://wellable.co/ , una empresa de retos para el bienestar de los empleados, y hablo con los empleadores todo el tiempo. Al preguntarle a los empleadores por qué están buscando el bienestar de los empleados, generalmente obtengo una combinación de las cuatro respuestas siguientes:

1) Los empleados están pidiendo un programa de bienestar.
2) Los empleadores quieren reducir los costos de seguro.
3) Los empleadores quieren aprovechar los beneficios de bienestar de los empleados para la adquisición de talentos o fines de relaciones públicas.
4) Los empleadores quieren impulsar el compromiso / la comunidad en el lugar de trabajo.

Irónicamente, ninguna de estas razones realmente corta al núcleo de por qué los programas de bienestar de los empleados son necesarios. De acuerdo, estas razones son válidas desde la perspectiva de la compañía / empleador, palidecen en comparación con los alarmantes problemas de salud con los que estamos luchando, ¡que son los verdaderos impulsores! El puntapié, en mi opinión, es que muchos de estos problemas de salud se pueden prevenir si las personas pudieran simplemente estar activas y comer saludablemente. (Es más fácil decirlo que hacerlo, obviamente)

En resumen: se necesitan programas de bienestar para empleados. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo donde deberían tener la oportunidad de realmente hacer cambios y tomar las decisiones correctas en sus vidas. Los empleadores pueden ayudar a proporcionar los recursos necesarios para realizar estos cambios. Los empleados más sanos son más felices, los empleados más felices tienden a estar más comprometidos y los empleados comprometidos tienden a ser más productivos. BAM!

Si desea reducir los costos en su empresa, mantener la rotación baja y mantener a sus empleados contentos, saludables y productivos, entonces sí, es necesario implementar un programa de bienestar para los empleados.

Ahora es de conocimiento público que el retorno de la inversión de los programas corporativos de bienestar es alto; sabemos que los programas de bienestar de los empleados disminuyen los costos de seguro y el ausentismo, y aumentan la productividad general. Pero miremos más allá de eso y reconozcamos el otro, muchos beneficios positivos para el bienestar de los empleados, como un mayor apoyo social en los lugares de trabajo, una mayor satisfacción en el trabajo y una mejor cultura de trabajo.

Sprout es un gran ejemplo de una solución integral de bienestar corporativo que ha sido el motor de cambios inestimables en los lugares de trabajo que lo utilizan. Sprout es una plataforma y aplicación de interacción social diseñada para actuar como un centro para el bienestar corporativo. Sprout facilita la participación en programas corporativos de bienestar; ya sea que trabaje en una oficina, en el campo, desde casa, mientras viaja, y la lista continúa: la aplicación y el sitio web siempre están accesibles para que los empleados rastreen las actividades saludables en busca de puntos, creen metas y desafíos de salud, se conecten y apoyar a sus colegas, y planificar y unirse a grupos de interés y eventos. Algo así como Facebook, ¡pero para el bienestar! Los clientes de Sprout han informado innumerables resultados positivos, como empleados más felices y más saludables, una mejor moral y apoyo social de la empresa y cambios positivos en el estilo de vida de los empleados.

Por lo tanto, creo que la respuesta es obvia: los programas de bienestar para los empleados son realmente necesarios para mantener empleados valiosos, reducir los costos de la empresa y mantener a los empleados contentos, saludables y productivos; un ganar-ganar para empleadores y empleados por igual.

Antes de responder a esta pregunta, me gustaría destacar algunas estadísticas.

• Solo el 13% de los empleados participan en todo el mundo (Gallup)
• El 90% de los ejecutivos dijeron que mantener a los nuevos empleados es un problema en sus organizaciones (Korn Ferry)
• Los trabajadores activamente desconectados tienen casi el doble de probabilidades que los trabajadores comprometidos de haber sido diagnosticados con depresión (Gallup)
• La depresión y la ansiedad conducen a 15 mil millones de días perdidos de trabajo cada año, a un costo anual estimado de US $ 1,15 billones (Organización Mundial de la Salud)

En el presente contexto, el mayor desafío al que se enfrentan las organizaciones es no contratar buenos talentos y crecer, sino retener ese talento y mantener su tasa de crecimiento.

La desvinculación de los empleados y el bienestar de los empleados dificultan la productividad de una organización. También es la razón principal por la cual las organizaciones enfrentan mayores costos de atención médica. La implementación de un programa de bienestar gamified puede ayudar a abordar estos dos problemas.

Beneficios de implementar un programa de bienestar:

• Los programas de bienestar se pueden estructurar como una iniciativa de compromiso de los empleados y también pueden actuar como una actividad de trabajo en equipo.
• Los programas de bienestar aseguran que los empleados avancen hacia un estilo de vida más en forma que tenga un impacto positivo en su autoconfianza y su productividad .
• Las organizaciones que ofrecen programas de bienestar se consideran amigables para los empleados.
• Mejorar la salud general de la base de empleados de una organización puede ayudar a reducir el gasto médico incurrido por ella.
• Las organizaciones pueden usar datos de sus programas de bienestar para personalizar y estructurar sus programas de beneficios para empleados.

Algunas empresas pueden ver los programas de bienestar como algo “agradable” de tener en lugar de una necesidad, sin embargo, deben considerar los resultados a largo plazo para comprender su importancia.

Es útil evaluar algunas de las tendencias más amplias en la salud pública estadounidense para comprender por qué los programas de bienestar son necesarios. En particular, programas de bienestar que se enfocan en ayudar a las personas a “recuperarse y mantenerse bien”. Un par de puntos de datos problemáticos han surgido en los últimos años:

• Un estudio de 2013 de la Academia Nacional de Ciencias encontró en 2010 Dieta y ejercicio que el tabaco pasó a ser la principal causa de muerte prevenible en los EE. UU.: Mata prematuramente a aproximadamente 400,000 estadounidenses por año.
• Más de dos tercios de la población de EE. UU. Ahora tiene sobrepeso, es obesa o es extremadamente obesa. En 1890, la prevalencia de la obesidad fue del 3,4%.
• Desde la década de 1980, las incidencias de diabetes, hipercolesterolemia e hipertensión han aumentado. Para las tres enfermedades, la mala alimentación es un importante factor de riesgo modificable.

A pesar de dedicar más del 17% del PIB al gasto sanitario (se estima un 20% del PIB para 2020), significativamente más que cualquier otro país en el mundo, EE. UU. Mide más bajo que otras naciones desarrolladas en varias dimensiones: vida sana, calidad, acceso, eficiencia y equidad. Esto está teniendo un impacto sustancial en el aumento de los costos del seguro de salud, que se transfieren a los empleadores y empleados. Con más del 60% de estadounidenses obteniendo cobertura de seguro de salud a través de sus empleadores, las empresas tienen un interés sustancial en estrategias que fomentan una cultura de salud y bienestar, reducen costos, producen resultados y no comprometen la calidad.

Los programas de bienestar son la herramienta más poderosa que tiene una empresa para combatir los crecientes costos del seguro médico. Estos programas se centran en la atención preventiva, en lugar de tratar los episodios agudos de atención y enfermedad. Los estudios del gobierno de Marquee han encontrado esfuerzos preventivos para tener el ROI más alto del gasto sanitario. Si las empresas pueden ayudar a los empleados a comer de forma más saludable, se pueden lograr avances significativos para reducir los costos del seguro de salud a largo plazo al reducir significativamente las posibilidades de enfermedades crónicas.

Hay muchos beneficios auxiliares de los programas de bienestar que también se administran adecuadamente. Estos beneficios incluyen:

– Productividad mejorada

– Mejor cultura

– Menos días de enfermedad

– Adquisición de Talento

– Compromiso / comunidad

Divulgación completa: soy cofundador de CalorieQuality. Estamos desarrollando una herramienta que cuantifica la salud de todos los alimentos que encontrará en el supermercado o en cadenas de restaurantes populares para facilitar la alimentación saludable. Nuestro rastreador de salud basado en recibos lo ayuda a mantenerse al día con lo bien que está comiendo. Suba los recibos de comida y nuestra aplicación web puede decirle estadísticas acumulativas en su dieta. Es como un contador de calorías, pero mucho más rápido de usar, y puede ser utilizado por los empleadores y los consumidores. Puedes consultarlo aquí – Inicio.

Los nuevos inventos en el mundo de la tecnología han facilitado el trabajo pero también crean una situación en la que una persona necesita descansar para mantenerse físicamente activa. Hoy en día, la mayoría de las compañías están invirtiendo en tecnologías modernas y últimas, pero quizás se estén olvidando de invertir en recursos humanos, que son los recursos principales para manejar todas las tareas.

El bienestar de los empleados es la primera prioridad para cualquier organización, ya que no solo ayudará a aumentar el rendimiento laboral, sino que también ayudará a mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Según un estudio realizado por Blumenthal y sus colegas, las personas que hacen ejercicio con regularidad tenían un puntaje de depresión más bajo que las personas que no son físicamente activas.

Aquí hay algunos excelentes artículos sobre por qué los programas de bienestar de los empleados son necesarios;

• El bienestar corporativo de cinco razones es más importante que nunca
• ¿Cuál es el retorno difícil en los programas de bienestar para empleados?
• 2 razones es una buena idea para participar en programas de bienestar

En un artículo reciente de Harvard Business Review, What Great Wellness Wellness Programs, los autores afirmaron: “Los programas de bienestar no solo son valiosos para las organizaciones y sus empleados, como los datos de [Kumar] indican que son nuestra mayor esperanza para solucionar un problema. crisis de salud nacional “.

“Con 150 millones de estadounidenses yendo a trabajar todos los días, las empresas estadounidenses no solo están en la mejor posición para cambiar la salud de nuestra nación, sino que tienen la responsabilidad de hacerlo”, agregaron.

Además de mejorar la atención médica general de una nación, también se ha demostrado que los empleados saludables son más productivos y participan en el trabajo.

Entonces, ¿son necesarios los programas de bienestar de los empleados? No. Pero son vitales para una fuerza de trabajo saludable y una sociedad saludable.

Compañías como FitBit, BP Canada, Zappos y Telus están haciendo grandes progresos para establecer excelentes programas de bienestar en sus empleados. Están ofreciendo incentivos para el bienestar y haciendo todo lo posible para que las decisiones saludables sean fáciles y divertidas. Será interesante ver si su línea de fondo mejora cuanto más tiempo estén en funcionamiento estos programas.

¡Sí, por supuesto! Hoy en día, los programas corporativos de bienestar son necesarios porque pueden ser una ventaja injusta para aumentar la productividad de los empleados y el crecimiento general de la empresa.

Pero primero, es importante entender el objetivo de los programas corporativos de bienestar. La mayoría de los programas tienen alguna combinación de estos objetivos:

1. Desarrollar una cultura empresarial más positiva.
2. Mejore la moral de los empleados y el espíritu de equipo.
3. Aumenta la productividad y la eficiencia.
4. Reduzca los costos en seguros y paquetes de atención médica para empleados.
5. Promueva hábitos más saludables en la oficina.
6. Los empleados pueden aprender sobre el manejo del estrés.

Dicho esto, el salto del bienestar a la ventaja injusta no es tan lejos. Consulte estas formas en que su programa de bienestar puede diferenciarlo de sus competidores comerciales.

Ventajas de producción

Cuando se hace bien, su programa de bienestar puede alcanzar los objetivos básicos de bienestar: mayor productividad y eficiencia, mejorar la moral de los empleados, promover hábitos más saludables, reducir los costos de seguros y paquetes de atención médica para empleados, y desarrollar una cultura empresarial más positiva (lo cual es genial cuando se trata de a contratar!). Si su empresa cumple todos estos objetivos, su negocio funcionará mejor. Cuando maneje el barco con más suavidad, producirá un mejor producto o servicio. Por lo tanto, tiene una ventaja injusta sobre su competencia.

Adquisición de Talento

Contratar personas talentosas que harán un buen trabajo para usted puede hacer o deshacer su negocio. Seamos honestos, cada empresa quiere empleados talentosos que puedan llevar su negocio a nuevas alturas. La mayoría de los empleados de hoy (especialmente los de la generación del milenio) desean un equilibrio calidad-vida laboral. Esperan que los dos armonicen sin ningún problema. Un excelente programa de bienestar es una excelente manera de mostrarle a sus empleados que se preocupa por ellos. Cuando los empleados se sienten cuidados en el trabajo, estarán más inclinados a trabajar más y ser más productivos. En otras palabras, si cuidas tu talento, ellos te cuidarán.

Gestión de relaciones públicas

¿Desea mostrarles a sus consumidores que su empresa es con la que quieren trabajar? Cuando vean que ayuda a sus empleados a vivir estilos de vida saludables, sabrán que usted se preocupa por su lugar de trabajo y por el trabajo que realiza. Hoy en día, nada es privado en línea; si no creas una imagen para tu empresa, se creará una para ella. Crear una imagen positiva para su empresa es algo que un programa de bienestar puede ayudar a lograr.

EP Fitness Online tiene la misión de ayudar a las empresas a inspirar a empleados más felices, disminuir el ausentismo de los empleados y reducir los costos de atención médica. Después de todo, una empresa es tan efectiva como su equipo.

Si le resulta interesante aumentar el rendimiento de sus empleados, configuremos un momento para chatear. Utilice este enlace para encontrar la hora que mejor se adapte a su agenda: http://bit.ly/2rg1CIC .

Tiene sentido comercial mantener sanos a los empleados. De hecho, puede ahorrarle a las empresas más de $ 250 por año por empleado, según la encuesta continua de Sun Life y Ivey Business School sobre el ROI en los programas corporativos de bienestar de Canadá.

Es importante tener en cuenta que un programa de bienestar puede significar muchas cosas. Existe una amplia gama de programas e iniciativas posibles, desde estudios de yoga en el lugar hasta productos frescos, pero los beneficios son consistentes: días de enfermedad reducidos, costos médicos más bajos, productividad mejorada y, en general, un ambiente más positivo en el mercado. oficina.

Para algunas ideas, revise nuestro artículo reciente sobre el tema: 6 programas de bienestar en el lugar de trabajo .

En general, los empleados saludables y felices crean un ambiente de trabajo más positivo y contribuyen al resultado final. Además de ser más productivos, los empleados sanos reducen los costos generales de atención médica.

Cómo apoyar los programas de bienestar de los empleados con comunicación interna

Los programas de bienestar para empleados son cada vez más populares. En el informe especial de BLR, Las 10 mejores prácticas en la gestión de recursos humanos, algunas de las mejores prácticas para los programas de bienestar incluyen:

• Examen voluntario para controlar la presión arterial, los niveles de colesterol y otros factores de riesgo
• Educación y asesoramiento sobre finanzas personales
• Programa para dejar de fumar
• Incentivos financieros para la participación voluntaria en la evaluación de la asistencia sanitaria
• Membresías de gimnasio con descuento
• Reembolso por membresía en Weight Watchers® u otros programas de control de peso
• Opciones de alimentos saludables en la cafetería de la empresa o máquinas expendedoras
• Instalaciones médicas en el lugar, gimnasio y farmacia para el uso de los empleados
• Sin costo de bolsillo para el empleado por la atención preventiva, por ejemplo, examen físico anual, exámenes de bienestar infantil, mamografías

Comparta este contenido con sus supervisores para ayudarlos a identificar a un empleado estresado.

Los beneficios a los empleados no solo son una buena manera de conseguir que los candidatos y los empleados actuales aman a su empresa, sino que también son esenciales para reclutar y retener. Aquí hay dos excelentes artículos que resumen ideas para beneficios de bienestar y cómo ayudan con el crecimiento de la compañía. Programas de bienestar: 10 ideas para pequeñas empresas y ¿limitarán las pequeñas empresas la contratación debido a los costosos beneficios de los empleados?

No es necesario nada, pero los programas de bienestar realmente pueden ayudar a que su negocio crezca, porque los empleados más felices se desempeñan en la línea de fondo. El bienestar de los empleados es un tema de actualidad en materia de recursos humanos, eso es un hecho. Y a juzgar por mí como usuario del programa de bienestar, puedo decir que vale la pena tenerlo mientras tu presupuesto lo permita. Sin embargo, no tiene que ser costoso.
Eche un vistazo a estos recursos para obtener más información – Employee Wellbeing «Reward Gateway Blog

Los programas de bienestar de los empleados bien planificados son realmente necesarios en los tiempos actuales, donde el compromiso de los empleados y el bienestar de los empleados a veces es más importante que los cheques grandes. Tener lealtad de los empleados hacia la organización y nutrir la cultura de la organización es realmente importante para hacer crecer el negocio.

El programa de bienestar del empleado no tiene que ser tan costoso como tener un gimnasio en la casa. Programas rentables como dar membresías de gimnasios subvencionados, etc. o incorporar opciones de bocadillos más saludables, como las galletas de avena.

Consulte el enlace del artículo para obtener más información: 6 consejos rentables para promover la salud y el bienestar de los empleados

La empresa de investigación Gartner ha pronosticado que, para 2020, el 40% de los empleados podrán reducir sus costos de atención médica usando un rastreador de ejercicios. Entonces, podría decirse que los programas de bienestar para empleados son agradables y necesarios en el futuro.

Una de las principales razones para implementar un programa de bienestar es que los empleados serán más felices, más saludables y más productivos, y reducirá los costos de seguro.

El bienestar de los empleados no solo se detiene en el ejercicio. Existen numerosos factores a considerar, como el entorno laboral, el bienestar financiero de los empleados, el ajuste cultural, el estrés y la extensión del programa de bienestar más allá de las paredes de la oficina.

Este artículo de GetApp (donde trabajo) cubre estas áreas y brinda una serie de consejos sobre cómo implementar un programa de bienestar para empleados en el lugar de trabajo.

Un buen programa de bienestar para empleados puede aumentar la rentabilidad. Pero, la mayoría de los programas son ineficientes.

Este resumen de 2 páginas lo ayudará a comprender el tema: aterrizaje-banda-ligeramente-con-incentivos-financieros

Según estadísticas recientes, las grandes empresas están pagando mucho dinero por la salud de sus empleados y este gráfico está aumentando día a día. Los problemas surgen debido al estilo de vida de los empleados y si esto se soluciona, se puede ahorrar suficiente dinero. Los programas de bienestar para empleados como Truworth wellness ( http://www.truworthwellness.com/ ) ayudan a mejorar las cosas relacionadas con la salud de los empleados. Estos programas evalúan la salud de los empleados y brindan los datos relacionados con la salud deseados. Hay muchas cosas combinadas en el programa de bienestar para empleados, por lo que siempre se recomienda que la organización y los negocios opten por programas de bienestar.

El programa de bienestar del empleado es una de las actividades más importantes que cada organización debe realizar anualmente. Dichos programas de bienestar mejoran la salud de los empleados y crean un lugar de trabajo saludable y, por último, ayudan a lograr negocios productivos con empleados productivos. Así que tomemos un movimiento saludable hacia el negocio productivo con el empleado saludable mediante el uso de dichos programas corporativos de chequeo y bienestar. Encuentre las 10 razones principales por las cuales se requiere un programa de bienestar para los empleados y cómo ayuda a lograr todos los objetivos de la organización de manera saludable.

Los programas de bienestar parecen necesarios debido a la epidemia de comportamiento no saludable que enfrentamos actualmente. Son agradables de tener si son impulsados ​​por el interés y la necesidad de los empleados. Demasiados programas de bienestar son de una talla para nadie con pocas opciones o flexibilidad. Esto puede crear frustración y resentimiento para los empleados. El bienestar es un viaje personal que debe alentarse y no imponerse.

Muchas empresas, grandes y pequeñas, están adoptando programas de bienestar en estos días, porque saben claramente que estos programas ayudan a impulsar la productividad y la moral general entre los empleados. Un empleado saludable es un empleado productivo, y cuando sabe que están bien cuidados en su lugar de trabajo, definitivamente querrán devolver más en términos de trabajo.

Y como un error común, estos programas no son tan caros. Con mayor frecuencia, están hechos a medida para adaptarse a las necesidades específicas de las organizaciones y, a la larga, les ahorran a los empleadores una gran cantidad de dinero que, de otro modo, tendrían que gastarse en seguros de salud, primas y pérdida de productividad.

Además, la mayor empresa de atención médica de la India, Truworth Wellness, ofrece mejores programas de bienestar para los empleados en los lugares de trabajo.

¡Buena pregunta!

En mi opinión, si una empresa se toma en serio cuidar de sus empleados, quiere la mejor producción de ellos y quiere reducir significativamente sus costos de atención médica, debería tener un programa de bienestar.