Sí, son inaplicables. Vea la Notificación del IRS 2013-42 (26 de junio de 2013). Véase también el IRS, “Preguntas y respuestas sobre la Disposición de Responsabilidad Compartida Individual” (consultado el 4 de noviembre de 2013).
Advertencia: esta respuesta pretende ser un comentario académico o académico sobre la pregunta formulada, no un consejo legal. No confíe en esta respuesta como asesoramiento legal.
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A partir del 1 de enero de 2014, el período de espera de un empleador no puede exceder los 90 días. La mayoría de los planes inscriben nuevos empleados de inmediato. No hacen que los empleados esperen hasta la “inscripción abierta”.
