Un empleador que actualmente paga seguro de salud bajo un plan de salud grupal (médico, dental, de la visión) debe continuar manteniendo la cobertura de un empleado embarazada bajo el plan como si estuviera trabajando activamente. El empleador debe mantener los beneficios durante el período de la PDL.
Desde HR California …
El Empleador puede recuperar las primas que ya se pagaron si se cumplen las dos condiciones siguientes:
- El empleado no regresa de la licencia después de que expire el período de licencia designado; y
- La falta de regreso del empleado por un motivo que no sea uno de los siguientes:
- El empleado se va a ausentar bajo la Ley de derechos familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés), a menos que el empleado decida no volver a trabajar después de la ausencia de la CFRA.
- La continuación, recurrencia o inicio de una condición de salud le da derecho al empleado a una licencia por incapacidad por embarazo, a menos que el empleado decida no regresar al trabajo después de la ausencia.
- Las afecciones médicas no relacionadas con el embarazo requieren una licencia adicional, a menos que el empleado decida no volver a trabajar después de la ausencia.
- Cualquier circunstancia fuera del control del empleado, que incluye, entre otras, circunstancias en las que el empleador es responsable de que el empleado no regrese (el empleado no es devuelto a su mismo puesto o a un puesto comparable), o cuando el empleado debe cuidarse a sí misma o a un miembro de su familia (por ejemplo, si el empleado da a luz a un niño con una condición de salud grave).
