¿Por qué las organizaciones pagan beneficios de salud y seguro de vida para cónyuges de empleados?

¿Por qué? Las razones son numerosas.

1) Si desea atraer a los mejores talentos, cubrir cónyuges y dependientes en virtud de su paquete de beneficios se convierte en una oferta atractiva. Si un candidato compara dos ofertas con la misma tasa, pero una ofrece un paquete de beneficios más completo, puede inclinar la balanza.

2) Permite que una empresa ofrezca un beneficio que no todos los empleados usarán. La compañía realmente obtiene una ventaja aquí. En general, un cierto porcentaje de los empleados de la compañía utilizará los beneficios para un cónyuge o dependientes, y un cierto porcentaje no lo hará. La compañía lo ofrece a todos, y cuando se lo presiona, la compensación puede regresar al decir que “nuestra compensación y beneficios no monetarios son superiores a los que ofrecen otras compañías”. Y créanlo o no, incluso algunos empleados que actualmente no necesitan la cobertura extendida comprarán esto porque algún día podrían desearlo.

3) Si mis empleados están preocupados por el bienestar de su familia, no están totalmente dedicados a su trabajo. ¿Sabes lo que es horrible? Contar con un buen empleado y decir ‘mi cónyuge perdió su trabajo y no puedo seguir trabajando para obtener los salarios que recibo aquí si tengo que pagar sus beneficios’. Puedo darles la tranquilidad a mis empleados de que no tienen que preocuparse por el cuidado de la salud de su familia, siempre y cuando trabajen en su propio trabajo.

4) Cuando un empleado tiene una familia, una de las decisiones que enfrentan es el clima o ambas personas deberían trabajar. En algunos casos, el potencial de ingresos de uno de los cónyuges queda totalmente anulado por los costos de cuidado infantil en que incurriría para trabajar. Los empleados comienzan a tratar de ajustar los horarios en torno al cuidado infantil para minimizar los costos, o comienzan a solicitar aumentos para cubrir el aumento de los costos … Si cubre la atención médica del cónyuge, puede ser más viable para un miembro de la familia optar por no trabajar … y el empleado que tiene está más disponible para hacer el trabajo que usted quiere que hagan.

Algo de eso puede sonar frío y manipulador … tal vez lo sea. Francamente, creo firmemente que si cuidas a tus empleados y sus familias, obtendrás dos tipos de retorno de la inversión. A) Obtiene un empleado más feliz, más productivo y más leal. B) Te puedes ir a dormir sabiendo que hiciste más por tus empleados que simplemente darles un sueldo, y eso hace que dormir sea bastante fácil.