Según entiendo su pregunta, los hechos son que una mujer y su esposo son empleados a tiempo completo de diferentes compañías y que la mujer es elegible para recibir cobertura del plan de seguro proporcionado por el empleador de su esposo. Entonces su pregunta es si el empleador de la mujer puede negarle la cobertura en el plan de seguro de su compañía.
Y la respuesta es sí. Las empresas con más de 50 empleados deben cubrir a esos empleados, pero no están obligados a cubrir las familias de esos empleados. Una situación similar surgió el año pasado cuando UPS anunció que no cubriría a los cónyuges de sus empleados si esos cónyuges fueran elegibles para recibir cobertura de sus propios empleadores.
Este es un problema separado respecto de si puede o no inscribirse fuera de la inscripción abierta sin un evento calificado. Esa es una política establecida por la compañía y en su mayoría no se ve afectada por la Ley de Asistencia Asequible (aunque el empleador puede tratar de echarle la culpa a la ACA por sus propias decisiones de cobertura).
