Cuando los empleadores ofrecen una cobertura de seguro médico a sus trabajadores, muchos se aseguran de que los planes ofrecidos tengan una cláusula de deducible alto.
Los deducibles en los planes de seguro médico son una cantidad fija de las facturas médicas que el titular de la póliza debe pagar. Es un acuerdo de costo compartido entre la aseguradora y el asegurado. El titular de la póliza debe pagar el monto fijo antes de que la aseguradora resuelva el reclamo.
Cuando los empleadores ofrecen planes con altos deducibles, la principal ventaja es que las primas son más bajas. Otro aspecto interesante es el número de reclamaciones. Cuando los trabajadores sepan que tendrán que pagar una cierta cantidad de su propio bolsillo antes de hacer uso del seguro de salud, solo se presentarán reclamaciones genuinas.
Los reclamos genuinos son considerablemente más bajos y en el momento de la renovación, el empleador no tendrá que pagar una suma de renovación alta, agregar el cociente de deducible alto y es todo un ahorro.
Aunque de esta manera, los empleadores pueden ahorrar dinero, pero cuando se trata de impuestos, no hace mucha diferencia. Con o sin deducciones, los beneficios fiscales siguen siendo los mismos. El único aspecto positivo es el ahorro en las primas.
Cuando se trata de planes de seguro de salud, debe visitar Royal Sundaram, sus atractivas características junto con las primas asequibles le generan ahorros desde el comienzo.
