Ofrecer seguro de salud es una parte crucial del reclutamiento y la retención de empleados. No ofrecer beneficios a los empleados puede dificultar la retención de excelentes empleados.
La ACA le ha dado a las pequeñas empresas más opciones para ofrecer seguro de salud. Ahora hay una alternativa al seguro de salud grupal tradicional que tiene incrementos de costos incontrolables.
El seguro de salud individual ahora es igual y, en la mayoría de los casos, mejor que el seguro de salud grupal y cuesta menos. El seguro de salud individual cuesta aproximadamente la mitad del precio (pre-subsidio) y aproximadamente una cuarta parte del precio (post-subsidio) que el seguro de salud grupal.
Consulte esta guía: Pequeñas empresas 101: seguro médico colectivo frente a seguro médico individual y por qué el seguro médico individual es más económico que el seguro médico colectivo.
Con un seguro de salud individual, usted y sus empleados pueden:
1. Elija el plan que mejor se adapte a sus necesidades, incluidos sus médicos.
2. Mantenga su póliza de seguro de salud individual durante todo el tiempo que desee, independientemente de su empleo.
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3. Reciba un subsidio federal, en promedio, aproximadamente la mitad del costo si es una familia que gana menos de $ 100,000 por año o una persona soltera que gana menos de $ 45,000 por año.
El seguro de salud individual se está convirtiendo en el medio para que las pequeñas empresas ofrezcan beneficios de salud.
Ver también: Opciones de seguro de salud para pequeñas empresas para 2015
