Como antiguo propietario de una PYME, es más seguro pagar a sus empleados semanalmente o quincenalmente. La razón es simple, se trata de flujo de efectivo. Si tiene 40 empleados con un gasto de nómina semanal (incluidos los depósitos impositivos obligatorios) de $ 50,000.00, es prudente hacer la nómina semanal, en lugar de mensual. Si uno de sus clientes se retrasa con un pago, o se declara en quiebra, y está pagando mensualmente, se encuentra en un mundo de perjuicios financieros. Aprendí esta lección de la manera difícil. En cuanto a la cobertura de seguro de salud, generalmente se factura mensualmente, con un mes de anticipación para la corporación. Los empleados tienen una reducción de nómina en cada cheque semanal. El seguro de salud no influye en la programación de la nómina. Siempre proporcioné cobertura médica, generalmente dividido 50/50 entre la corporación y el empleado. Este es un método estándar de suministro de cobertura de salud. Si no brindaba cobertura médica, no retendría a mis empleados clave.
¿Por qué tantos estadounidenses (y profesiones en los EE. UU. En general) obtienen sus cheques de pago cuatro veces al mes (semanalmente) en lugar de una vez al mes? ¿Es una de las razones por las que no tienen seguro de salud pagado?
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