Si mi cónyuge y yo tenemos planes de salud similares a través de nuestros empleadores, ¿hay algún beneficio al cambiar a un solo plan bajo uno de los empleadores?

Por lo general, el beneficio de la consolidación en un solo plan está contribuyendo a los mismos límites de póliza en lo que respecta a los deducibles familiares, el coseguro y el gasto máximo de bolsillo.

Entonces, si Junior se rompe el brazo, va en contra del mismo deducible familiar que la bronquitis de Suzy.

En términos prácticos, cada plan solo para empleados es probablemente el mejor. Sería más probable que importara si tuviera una gran cantidad de niños o niños con cuidados intensivos en particular, por lo que es más probable que arriesgue el deducible familiar cada año.