¿Cuáles son las implicaciones negativas con los generosos paquetes de salud patrocinados por el empleador?

Es hora de que abandonemos todo el programa de seguro basado en el empleador. No tiene sentido vincular el seguro médico con el estado del empleador. Si cambias de trabajo ¿cambias de seguro de automóvil, de vida, de hogar? ¿Por qué entonces seguro médico?
La gente necesita comenzar a pensar independientemente de la conexión de su empleador. Si cada persona estuviera asegurada de la cuna a la tumba en su propia política elegida, estaría bajo el control total de todo el espectro de la atención. gastarían más sabiamente el dinero y asumirían la responsabilidad fiscal tanto de los costos como del cumplimiento.
En muchas situaciones de empleadores, realmente no existe un seguro. Los empleadores simplemente contratan InsCos para administrar los fondos que se obtienen directamente del fondo del empleador. Los InsCos se les paga para procesar las reclamaciones, pero los gastos médicos reales son pagados directamente por el empleador
Con esta situación, el empleador tiene el control total y no el paciente
Los pacientes NECESITAN recuperar el control de TODOS los aspectos de su salud si vamos a obtener un mejor sistema de atención médica en los EE. UU. En este momento a nadie le importa su propia salud porque si se rompe el jefe pagará por ello de todos modos
Si toda la nación estuviera asegurada por sí misma, a todos les preocuparía prevenir la enfermedad para ahorrar dinero Y estar bien.
Hay MUCHAS otras razones por las cuales los planes de salud patrocinados por el empleador son perjudiciales para la sociedad, pero esa es la lista principal
Los reemplazos potenciales de ACA de GOP incluyen todos algún tipo de reducción en la cobertura basada en el empleador y un mayor enfoque en las políticas individuales. Solía ​​ser que los planes de los grupos eran mucho más baratos que los planes individuales, pero ya no es así, ¿para qué molestarse?
Si permitimos que las primas se paguen antes de impuestos a través de HSA o similares, todos podrían tener su propio plan que los siga donde sea que vayan. Si un empleador desea ayudar con los costos, podría hacer depósitos en la HSA para compensar las primas. O para ayudar con el copago o los deducibles según el plan elegido por la persona
Si la persona queda desempleada, el Gobernador puede hacer depósitos en la HSA para ayudar con las primas en lugar de cambiar a la persona a los sistemas de bienestar.
Dr D

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