Hay dos categorías de seguro corporativo (leer la cobertura del término) para los empleados de cualquier organización:
- Cobertura obligatoria u obligatoria, donde el empleador toma una póliza de vida de término grupal de cualquier compañía de seguros y se denomina titular de la póliza principal. Todos los empleados de la organización están cubiertos por el esquema. La suma asegurada para cada nivel se obtiene multiplicando el valor de ctc, por ejemplo, x número de veces. X puede variar de 1 vez a 15 veces (cobertura variable), o puede ser plano para todos. La prima es pagada por el empleador y el beneficio tributario se reclama mostrando la prima pagada como un gasto en el balance general de la compañía. También en algunas organizaciones una parte de la prima es pagada por el empleador y el resto es asumido por el empleado. El empleado también puede reclamar beneficios impositivos sobre la prima pagada.
- La segunda categoría es la cobertura voluntaria en la que el empleado tiene la opción de elegir una cobertura de entre las diversas opciones de Suma Asegurada disponibles para él y se le pide que pague la prima por la misma a la organización. La organización, a su vez, compra una póliza de vida grupal de vida para el grupo (participantes dispuestos). El empleado puede reclamar el beneficio fiscal por prima pagada bajo la sección 80 C
