Dado que soy dueño de una empresa de Bienestar Corporativo, me gustaría aprovechar la oportunidad para proporcionar algunos conocimientos que pueden ayudar a responder su pregunta.
Muchos empleadores eligen ofrecer incentivos para la participación en sus programas de bienestar. Estos incentivos pueden variar desde primas de seguro reducidas, bonos hasta tiempo libre remunerado. Generalmente, los programas de bienestar basados en incentivos funcionan bien siempre que los empleados vean el valor de los incentivos.
Sin embargo, hay muchos planes de bienestar en el mercado y muchos de ellos tienen un éxito variable. La tasa de éxito más baja (en términos de resultados y ROI) son las empresas que implementan solo enfoques en línea para sus programas corporativos de bienestar. Estos enfoques en línea generalmente dejan a los empleados en la oscuridad en la dirección o no proporcionan la motivación adecuada para que se adhieran al programa.
Los enfoques prácticos como lo que ofrecemos que incluyen consultas grupales e individuales, clases de ejercicios grupales, desafíos y entrenamiento individualizado nos permiten trabajar directamente con los empleados y, por lo tanto, se logra una tasa de éxito y de participación mucho más alta. Casi el 65% de los empleados optan por participar en todo el programa, mientras que otro 15% opta por participar en la consulta individual y el entrenamiento solo.
Espero que esta respuesta haya proporcionado alguna información con respecto a la participación en los beneficios de bienestar corporativo. ¿Tiene alguna pregunta? ¡Detente por Optimal Performance y envíanos un mensaje!
