Si la compañía tiene un plan grupal en marcha y su fuerza de trabajo fuera del estado es inferior al 50% del total, entonces deberían poder agregarlo a ese plan.
De lo contrario, puede obtener cobertura por su cuenta y negociar el reembolso, o se les pueden enviar las facturas.
Es posible que tenga mejores resultados trabajando con un agente local que con un empleador local (suponiendo que se encuentre en diferentes estados) debido a las diferencias geográficas en la disponibilidad del plan.
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Buena respuesta, Steven. Me gustaría “ampliar” un poco eso, si es posible, al decir que hay algunas compañías de seguros que no requieren que un porcentaje específico de los empleados se ubique en el “estado de origen” del empleador (esto generalmente es un mayor “problema” para las empresas que son “estatales o específicas de la ubicación”, como BCBS o Kaiser). Otra opción sería que estos empleados fuera del estado revisen los planes de salud individuales y simplemente les reembolsen el costo.
Como Steven, dijo, encuentre un corredor local (visite NAHU, aquí: http://www.nahu.org/consumer/fin …) para encontrar uno. NAHU es la asociación profesional de corredores de seguros (como yo) que se especializan en seguros de salud para individuos y empleadores.
¡Espero que esto ayude un poco!
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