La premisa aquí es interesante. A diferencia del seguro de vida, que se basa en tablas de mortalidad, es decir, predecibilidad de la muerte, el seguro de salud tenía otras tendencias de costos. Su pregunta tampoco trata sobre el tipo de seguro que podría garantizar la emisión versus la emisión selectiva según los criterios de salud. Eso cambia el perfil premium bastante. Entonces, no hay una respuesta real.
Tenga en cuenta que muchos planes del empleador hacen esto de manera rutinaria. Se podría argumentar que son selectivos en el sentido de que la población puede ser empleada, lo que genera algún tipo de criterio de preselección.
