Probablemente COBRA (esencialmente una continuación de la cobertura de su último empleador que puede durar hasta 18 meses) por un período de tiempo, seguido por establecer su propia póliza de seguro de salud grupal para la nueva compañía, lo cual puede hacer tan pronto como haya son 2 empleados que se inscriben Hacemos esto realmente simple / fácil en Zenefits | Beneficios, nómina y externalización de recursos humanos.
Por lo general, tiene sentido llegar a una póliza de seguro de salud grupal, en lugar de comprar un seguro de salud individual, tan rápido como sea posible, porque existen ventajas impositivas para el seguro grupal que no existen para el seguro individual.
A saber, el seguro colectivo se puede pagar con dólares antes de impuestos, mientras que el seguro individual se paga con dólares después de impuestos. Si el empleador paga el seguro de salud individual de un empleado, el empleador debe informarlo técnicamente como un ingreso al gobierno, el empleado debe pagar impuestos sobre él y el empleador debe pagar impuestos sobre la nómina. Como resultado, el código impositivo crea un descuento implícito de entre el 40% y el 50% para el seguro colectivo frente a los planes de seguro individual de precio similar.
La razón típica para posponer un plan de seguro de salud grupal es que (históricamente) ha sido un gran problema establecerlo y administrarlo. Sin embargo, mi empresa, Zenefits, hace que sea realmente fácil ponerlo en funcionamiento. Te llevará solo entre 10 y 15 minutos en total, todo está en línea y lo configuras y lo olvidas b / c administramos todo en adelante Y nuestros servicios son 100% gratuitos para usted (ganamos dinero a través de una tarifa de referencia de las compañías de seguros cuando trabaja con nosotros).
