Estoy de acuerdo con C Todd … se requiere un Empleador grande aplicable (más de 50 empleados) para ofrecer cobertura que sea de ‘valor mínimo’ (cubre ciertos servicios esenciales y limita la exposición financiera del asegurado) y ‘asequible’ (lo que significa que el empleado no debería pagar más del 9.5% de sus ingresos para cobertura individual). Si su empleador le otorga 250.00 para su seguro de salud, ¿su porción del costo excede el 9.5% de sus ingresos?
¿La Ley de Cuidado de Salud Asequible obliga a los empleadores a pagar o simplemente proporcionar un seguro?
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¿Pueden las compañías de seguros cambiar la tasa o cantidad de exceso de póliza cuando lo deseen?
¿Cuál es el criterio para proporcionar un seguro sin efectivo?
¿Por qué las compañías de seguros niegan reclamos?
¿Qué cosas generalmente no están cubiertas por un seguro de diferentes tipos?
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