¿La Ley de Cuidado de Salud Asequible obliga a los empleadores a pagar o simplemente proporcionar un seguro?

Estoy de acuerdo con C Todd … se requiere un Empleador grande aplicable (más de 50 empleados) para ofrecer cobertura que sea de ‘valor mínimo’ (cubre ciertos servicios esenciales y limita la exposición financiera del asegurado) y ‘asequible’ (lo que significa que el empleado no debería pagar más del 9.5% de sus ingresos para cobertura individual). Si su empleador le otorga 250.00 para su seguro de salud, ¿su porción del costo excede el 9.5% de sus ingresos?