¿Por qué la gente piensa que no ser obligado a pagar por el control de la natalidad es lo mismo que prohibir el control de la natalidad o hacer algún esfuerzo para quitárselo a la gente?

¿Por qué la gente piensa que no ser obligado a pagar por el control de la natalidad es lo mismo que prohibir el control de la natalidad o hacer algún esfuerzo para quitárselo a la gente?

La gente piensa que los empleadores no deberían tener el derecho de interferir con lo que es el derecho de una mujer individual a tomar decisiones sobre su propia atención médica. El derecho a negar la cobertura de anticonceptivos es el comienzo de una pendiente resbaladiza que dice que los empleadores tienen el derecho de escoger y elegir lo que está cubierto por los beneficios de salud de sus empleados. Esto significa que los empleadores ahora tienen la opción de tomar decisiones morales para sus empleados, lo que se adapta a la actitud paternalista de los conservadores de derecha, pero infringe los derechos por los que las mujeres han luchado durante el siglo pasado. Es un gran paso atrás. Estoy en la posición afortunada de trabajar por cuenta propia y mucho más allá de la edad en la que el control de la natalidad es un problema, pero el hecho de que no tenga un perro en la pelea no significa que no pueda ver lo esencial, mal intencionado actitud enérgica detrás de este último asalto.

Cubrir el costo del control de la natalidad no es solo un problema de la mujer. Afecta a las familias también. Para algunas familias, esos $ 15 a $ 50 por mes para las píldoras BC significa una mordedura de alguna otra porción de un presupuesto ya estirado. Decidir optar por un método menos costoso, pero menos eficiente puede conducir a un embarazo no deseado, que costará a las aseguradoras mucho más que el costo original de la mayoría de los métodos de BC.

https://money.usnews.com/money/b…

¿Por qué la gente piensa que no ser obligado a pagar por el control de la natalidad es lo mismo que prohibir el control de la natalidad o hacer algún esfuerzo para quitárselo a la gente?

Divulgación completa: soy de un país con cobertura de atención médica universal, que incluye cualquier forma de control de la natalidad que deba ser recetada y / o administrada por un médico o enfermera registrada. En otras palabras: se cubren las pastillas, las inyecciones y los implantes, al igual que varios tipos de DIU; los condones no lo son

Hay un copago limitado, pero para todos los gastos médicos estamos hablando de un máximo de $ 150 por año para visitar una clínica u hospital, y otro máximo de $ 300 por cualquier medicamento recetado para usted. Los medicamentos administrados en una clínica u hospital están incluidos en la visita, y las personas en nuestro equivalente de cupones de alimentos tienen cubierto el copago.

Una estadía en un hospital es de $ 12 por día además de la tarifa inicial, y no está cubierta por este límite. Pero como todos los tratamientos y medicamentos ya están incluidos, es un precio muy justo, está ahí para ahuyentar a los hipocondríacos y cubrir sus comidas.

Por lo tanto, en mi país no puedo usar el argumento de que mi cobertura es solo entre mi proveedor de seguros y yo, nuestra atención médica se financia principalmente a través de impuestos sobre la renta, y los impuestos corporativos agregan un poquito.


Pasando a la pregunta real:

La mayoría de las personas que reciben asistencia social o tienen familias lo suficientemente grandes como para subsistir no podrían permitirse el control de la natalidad si tuvieran que pagar el costo total de su bolsillo. Lo que significa que en la vida real, les quitará el control de la natalidad si les dice a los proveedores de seguros que no pueden cubrirlo.

El control de la natalidad en realidad es lo suficientemente caro con todos los subsidios que tenemos en este país que los estratos más pobres luchan por pagarlo, incluso si reciben asistencia social y se les reembolsará a fin de mes.

No sé si entiendes cómo viven las personas pobres, pero si tienes incluso un mes de gastos inesperados, por lo que el dinero es extremadamente ajustado al final, significa que ahora no puedes permitirte ahorrar dinero en ofertas. ¿Te has quedado sin papel higiénico? Claro, paga $ 3 por 6 panecillos en lugar de $ 8 por 24, necesitas esos $ 5 extra por comida esa semana después de todo.

Ahora imagina que, en lugar de un simple extra de $ 5, estamos hablando de $ 40. ¡Y ese es el precio subsidiado! Claro, te durará 6 meses, pero eso no es exactamente una comodidad cuando necesitas comida ahora.


En mi país, nadie querría negarle a nadie acceso a métodos anticonceptivos en la vida real, especialmente a las personas pobres. Ni siquiera aquellos que más se quejan de los impuestos y quieren principalmente un seguro de salud privado.

La razón es bastante simple: tener muchos hijos es una trampa de la pobreza en sí misma, especialmente si sus ingresos no son para nada excelentes, principalmente por razones de logística perfecta. En los Estados Unidos, la guardería podría costar mucho más de lo que gana, en mi país hemos pagado la licencia parental para que no pueda encontrar guardería para niños de menos de un año de edad.

Esto, a su vez, les costará a los contribuyentes mucho más dinero en impuestos que simplemente proporcionar anticonceptivos.

Por otra parte, los niños son una inversión para el futuro, pero pregúntese qué es más económico.

  • Todos tienen entre 2 y 4 hijos en promedio, y la gran mayoría de los niños crecen en una familia que lo hace bien desde una perspectiva financiera.
  • El 50% superior tiene 1-2 hijos, el 20% más bajo tiene 4-6. En cualquier caso, terminas con la misma cantidad de niños a nivel nacional, es solo que ahora muchas más familias en el grupo más bajo necesitan ayuda del gobierno para poder mantener a sus hijos.

Cualquier persona con la menor empatía no hará que los niños se mueran de hambre solo para castigar a sus padres. Tampoco se les quita a los niños de sus padres a menos que haya negligencia o abuso real (los conteos emocionales también), al hacerlo creará más problemas a largo plazo.


También debo decir que personalmente no tengo nada que ver con esto, soy casi el poster de la abstinencia. Pero eso es por mis propios motivos personales, sé que desde una perspectiva más amplia, no se puede esperar que las personas que están en una relación se queden sin sexo durante años.

La mayoría de las personas que apoyan el financiamiento del control de la natalidad no lo creen en absoluto.

Como otros han señalado, la atención médica es parte del salario de un trabajador, y usted no puede controlar nada más que un trabajador haga con su salario. Podría señalar aquí que comencé el control de la natalidad antes de pensar en tener relaciones sexuales para lidiar con períodos abundantes y dolorosos, pero francamente creo que tener la opción de controlar cuándo tienes o no hijos es parte de la planificación de la salud para cualquier mujer, entonces esto no debería importar

Además, debido a toda la cuestión de “la asistencia sanitaria es parte de mi salario”, realmente no hay diferencia entre que mi plan de salud pague y pague la parte de mi salario que mantengo, salvo que tal vez no tenga suficiente dinero. izquierda después del alquiler y los servicios públicos y la comida para pagarlo. Técnicamente, usted, el empleador, financia todo en lo que gano mi dinero. Si no está financiando el uso del método anticonceptivo, no debería importarle si lo está pagando pagando mi seguro o pagando mi salario.

Pero para ser honesto, la idea es absurda. Si las personas hacen otras cosas que usted no admite, ¿no deberían poder utilizar su seguro para respaldar esas cosas? Si usted es un mormón y uso mi salario para comprar alcohol y me emborracho tanto que me rompo la pierna, ¿debería financiar el seguro que uso para cubrir el tratamiento? Es decir, beber está en contra de tus creencias religiosas, ¿verdad? Si eres musulmán y me intoxiqué comiendo costillas de barbacoa, ¿deberías financiar el seguro que uso para cubrir el tratamiento? Quiero decir, comer carne de cerdo va en contra de tus creencias religiosas.

La respuesta a ambos, por supuesto, es no. Usted me paga un salario, uso ese salario para pagar cosas que quiero o necesito dentro de mi propio sistema de creencias, y utilizo mi seguro médico para tratar cualquier necesidad médica que tenga dentro de ese sistema de creencias. Sé que los ejemplos anteriores no son analogías perfectas, pero no creo que sean más absurdos que decir que los empleadores pueden controlar la atención médica de un empleado de alguna manera.

Voy a suponer que está hablando sobre el mandato de cobertura de control de natalidad en la ACA, y los esfuerzos posteriores de algunos empleadores para optar por no cubrirlo.

  • Mi empleador no debe decir nada acerca de mis decisiones de atención médica, incluida la forma de control de natalidad que yo pueda elegir.
  • Si bien algunas formas de control de la natalidad pueden ser relativamente asequibles, otras no lo son. Si una mujer no puede tomar píldoras hormonales BC, puede optar por un DIU. Si bien es uno de los métodos más efectivos y duraderos, no es barato y puede tener un desembolso inicial de miles. Irónicamente, uno de los lugares menos costosos para obtener un DIU es Planned Parenthood, que es constantemente atacado por las mismas personas que no quieren que la cobertura de salud incluya BC.
  • Además, muchos de los empleadores que luchan contra la cobertura no son conocidos por pagar especialmente bien. Si estoy en el tiro de Depo, eso es alrededor de $ 150 cada 3 meses. $ 50 por mes no es un costo fácil de cubrir si está ganando justo por encima del salario mínimo. Y si llega un día tarde para recibir la inyección, existe el costo adicional de una prueba de embarazo.
  • Las píldoras BC se usan para una amplia variedad de problemas de salud de las mujeres, independientemente de la prevención del embarazo. ¿Debería mi empleador tener la capacidad de negarme la atención básica porque no les gusta lo que trata mi afección?
  • La cantidad que un empleador contribuye a la prima de seguro de un empleado se considera parte de su compensación. ¿Mi empleador puede determinar en qué más se gastan mis ganancias?
  • Mis impuestos se han utilizado para pagar muchas cosas que considero objetables. Así que ten el tuyo. En el momento en que decidieron ofrecer un seguro como parte de un paquete de pago o una lista de beneficios, dejó de ser su dinero. Si estos empleadores no creen en el control de la natalidad, no lo use. Pero mantente alejado de las elecciones personales de tus empleados.

Mm, esa es una buena pregunta.

Tengo uno mejor: ¿por qué las personas piensan que deberían opinar sobre lo que otras personas hacen con su dinero?

Si un lugar de trabajo me ofrece seguro, ese seguro es parte de mi salario. No pertenece a mi empleador. Me pertenece. Es parte de lo que recibo a cambio de mi trabajo.

Mi empleador no tiene voz en cómo gano mi dinero o mis beneficios.

Recuerdo que las píldoras anticonceptivas cuestan alrededor de $ 40. Ahora, cuestan $ 0.

Para los verdaderamente pobres y desfavorecidos, esto es enorme. Mayor. Además, muchas de estas personas pueden necesitar este medicamento para controlar otros problemas de salud que podrían ser muy debilitantes o, a menudo, evitar que funcionen bien.

Además, déjame señalar lo obvio. Es vital para el control de la población. Más opciones de anticonceptivos equivalen a menos bebés no deseados y caros. El fin.

Porque el control de natalidad es costoso. Si los empleadores pueden evitar que los empleados obtengan un seguro médico que paga por el control de la natalidad, pueden evitar que los empleados pobres lo reciban. Las compañías de seguros preferirían pagar por el control de la natalidad en lugar de pagar por un embarazo. Entonces, los empleadores que niegan el control de la natalidad terminarán pagando más por el seguro también.

No todos los trabajadores pueden permitirse el control de la natalidad si no está incluido en su plan de atención médica. Las organizaciones que no desean cubrir el control de la natalidad se sienten así porque no quieren que otras personas tengan anticonceptivos. Sus aseguradoras preferirían cubrir el control de la natalidad más que los servicios de embarazo y parto.

Realmente equivale a decir que si los propietarios no quieren tener un método anticonceptivo, sus empleados no deben obtener anticonceptivos. Es explotador y controlador. Está forzando tus creencias sobre otras personas. La sociedad no tiene motivos para apoyar este comportamiento.

La gran mayoría de las personas obtienen un seguro de salud de su empleador, a través de Medicare / Medicaid / VA, o a través de Planned Parenthood. Alentar a los empleadores a no cubrirlo y evitar que los programas federales de seguro de salud lo cubran es prácticamente lo mismo que prohibirlo. Más allá de esto, la Administración Trump ahora quiere disuadir a las mujeres de usar anticonceptivos y utilizar fondos educativos para impulsar el método del ritmo menos efectivo. Desalentar a los empleadores a pagar por el control de la natalidad y eliminarlo de los programas federales de financiación no tiene nada que ver con una agenda gubernamental libertaria más pequeña, sino con una gran agenda fundamentalista religiosa de extrema derecha.

Para algunas personas, las píldoras anticonceptivas representan un gasto muy grande. Para estos individuos relativamente necesitados, la ausencia de una subvención significativa hace que sea inaccesible e inaccesible.

Por el tono de su nota, creo que se horrorizaría si esas personas no tuvieran sus anticonceptivos.

¿Qué tienen que ver mis opciones de control de la natalidad con otra persona que no sea mi pareja?

El control de natalidad aquí es gratis. ¿Sabes por qué? Porque eso le está dando la opción a la gente. Libre albedrío. Gratis, tenga en cuenta que. Tengo la libertad de decidir procrear. Además, los poderes fácticos reconocen el hecho de que las personas son humanas, no robots

En una tierra de libertad, ¿puedo?

(Sospecho que puedo en algunos lugares y no en otros. ASÍ … ¿puede ser libre?)

¡Soy libre!

Es así de simple: no todos pueden pagar fácilmente esa receta mensual, y como el control sobre la reproducción de una mujer es su derecho, cobrarle a algunas mujeres por ello y no a otros es una aplicación injusta de la ley.

Mientras está ocupada preocupándose de asegurarse de que su compañía de seguros no esté pagando el control de la natalidad de alguien, controle mejor si están pagando o no por Viagra. Ah, y cuando las personas no pueden permitirse el control de la natalidad, tienen bebés, que sus dólares de impuestos tendrán que respaldar, si no pueden. El control de la natalidad es increíblemente barato en comparación con criar a los hijos. Ah, y también cuesta menos que Viagra. Que cubre su seguro.

Porque está interfiriendo en las elecciones médicas de una persona.

Si su empleador le ofrece un seguro médico, eso es un beneficio. Pero después de eso, los servicios médicos que usa bajo esa política no son asunto de su empleador.

Si su empleador insiste en exigirle a la aseguradora que excluya los servicios médicos que estaban dispuestos a incluir, eso es una intrusión y dado que la póliza que está comprando lo habría incluido, se lo quitarán.

Algunas personas tienen una gran dificultad para pagar (o más precisamente ser forzadas, en el punto de un arma de fuego) por la cual están moralmente en desacuerdo.

Esta pregunta no se trata de acceso, se trata de quién está pagando por ello. A nadie se le “impide” obtener control de la natalidad, incluso si en realidad no tienen los medios para obtenerlo.

Entiendo que este es un problema importante para aquellos que son pobres y no tienen la capacidad de pagar por el “estilo” de control de la natalidad que eligieron, pero eso puede resolverse por otros medios, sin tener que recurrir a la fuerza para obtenerlo. .

Dejaré de quejarme acerca de los problemas de salud de las mujeres cuando las compañías de seguros dejen de cubrir el uso de viagra y otros medicamentos y tratamientos para la disfunción eréctil. Un hombre que no puede obtener o mantener una erección no está de ninguna manera en la misma categoría que una mujer que puede controlar sus decisiones de tener hijos.

¡Porque el seguro puede, y a menudo pagará, PÍLDORAS DE BONIFICACIÓN!