Además de la respuesta de Anon User, para optar por COBRA, deberá firmar y devolver los documentos que su empleador le enviará para registrarse. Por lo general, es mejor que encuentre su propia cobertura de seguro en lugar de optar por COBRA a menos que tenga un problema de salud crónico que lo haga difícil / costoso de asegurar. Eche un vistazo a MedLion (http://www.medlion.com/) si necesita cobertura de seguro de salud en el valle, son una excelente empresa de atención médica con un modelo de negocios muy interesante. También obtenga un plan de deducible alto para cubrirlo en caso de verdaderas emergencias, debe estar configurado.
¿Qué es COBRA y cuánto cuesta?
Puede continuar comprando los beneficios de su empleador anterior durante 18 meses. El costo será lo que pague el empleador, pero los empleadores pueden cobrar un 2% extra para cubrir sus costos.
Su antiguo empleador no pagará una parte de los beneficios, por lo que sus costos serán dramáticamente más altos que si todavía estuviera empleado. Debido a que los grandes planes de salud combinan varios riesgos, si usted está sano, puede optar por un seguro individual. Si no está sano, es posible que no tenga otra opción.
El costo dependerá de qué tan generosos fueron los beneficios de su empleador. En California, para una persona, he visto esto en el rango de $ 250 a $ 400 por mes.
Tienes 60 días para elegir COBRA. Es retroactivo al día en que terminaron sus beneficios.
Hay una infografía bastante impresionante que puede ayudarlo a entender qué es COBRA y si es adecuado para usted aquí: COBRA Insurance Infographic 
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