La Sección 125 (la exención del plan de la cafetería) se implementó al mismo tiempo que los planes 401 (k), como parte de una revisión del código tributario en 1978. La razón principal de la revisión fue tratar de presionar a los empleadores para que hagan los beneficios de compensación diferida disponible para más que solo un puñado de empleados altamente compensados: antes de la ley de 1978, las compañías estaban haciendo compensaciones diferidas principalmente para el beneficio de ejecutivos corporativos y un puñado de otros empleados altamente compensados, mientras simultáneamente reducían la pensión de beneficios definidos planes.
¿Por qué se permiten primas pagadas a planes de salud patrocinados por el empleador antes de impuestos, pero los planes comprados individualmente son gravados?
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