Manzanas y compota de manzana. Similar pero no igual.
El seguro de salud para grupos pequeños tiene la ley de los números. Las compañías de seguros requieren del 75 al 100 por ciento de participación en esos planes grupales para que los empleados de las empresas saludables subsidien a los empleados de las compañías enfermas (o dependientes).
En segundo lugar, dependiendo del estado, existían condiciones de cobertura preexistentes.
Por ejemplo, en Nuevo México (una de las aplicaciones más liberales de HIPAA), si un empleado no tenía cobertura antes de unirse al grupo, cualquier condición preexistente que tuvieran no estaría cubierta hasta que el empleado haya estado en el plan para 6 meses.
En otras palabras, los planes grupales tienen un mecanismo para proteger parcialmente contra la selección adversa.
Entonces, en conclusión, simplemente no es lo mismo.