La mayoría de las compañías querrán ver cierto nivel de interés en la compañía antes de tomar una decisión de contratación. Si menciona que solo desea trabajar allí para obtener los beneficios, no tiene “piel en el juego” ni pasión por lo que hace la empresa, y es posible que no lo contraten.
El mejor momento para preguntar qué tipos de beneficios ofrecen es muy temprano en la etapa de reclutamiento o después de que se realiza una oferta … recuerde que generalmente todo sobre su oferta es negociable, incluido el plan de beneficios.
Sugeriría que encuentre industrias que le apasionen e investigue un poco sobre qué empresas de esas industrias ofrecen grandes planes de beneficios. Apuntaría a compañías relativamente nuevas que se inician alrededor de 200 empleados, ya que generalmente se esfuerzan por crecer y se han deshecho de los operadores de beneficios más pequeños a medida que se preparan para convertirse en una empresa más grande.
Finalmente, hable con sus médicos y su proveedor de atención médica sobre las píldoras, y vea si hay genéricos o versiones permitidas por el proveedor del medicamento.
