¿Los “voluntarios” realmente son empleados del 501 (c) (3) que reciben un salario, trabajan 20 o más horas por semana o son verdaderos voluntarios no remunerados? Por lo que yo sé, no hay ninguna regla que prohíba a una corporación de beneficio público sin fines de lucro 501 (c) (3) tener empleados con beneficios.
Para el seguro gratuito por lotería , dudo que esto esté permitido. Pero como 501 (c) (3) puede contribuir (o “otorgar”) fondos a otras organizaciones 501 (c) (3), podría ser más útil establecer un fondo en el que un centro médico sin fines de lucro para médicos asistencia proporcionar apoyo para los “voluntarios”.
Debido a la singularidad de sus planes para usar un 501 (c) (3), siempre consulte con un abogado y un CPA para verificar su viabilidad.
