Me doy cuenta de que esta pregunta no ha recibido respuesta desde hace un tiempo y es probable que ya hayas tomado esta decisión, pero para otros que enfrentan situaciones similares …
Para que un empleador ofrezca 2 planes HMO de compañías separadas, debe haber algo ofrecido por uno que no ofrece el otro. Lo más probable es que la diferencia sea en costos compartidos (deducibles, copagos y costos máximos de bolsillo) o en términos de cobertura de medicamentos recetados: Blue Cross, por ejemplo, cubre Truvada típicamente con solo un copago modesto aunque es una droga muy costosa. También puede ser una combinación de estos problemas.
