Según la Encuesta de Beneficios a los Empleadores de Kaiser Family Foundation 2015, que es la encuesta más destacada sobre los beneficios basados en el empleador en los Estados Unidos, hay 147 millones de estadounidenses cubiertos por planes de salud basados en el empleador: aproximadamente 40-45 por ciento de todos los estadounidenses en un determinado año.
El promedio general de los empleadores que ofrecen beneficios de salud para empleados como parte de la compensación total es de alrededor del 57 por ciento. Sin embargo, existe una gran disparidad en las ofertas de beneficios según el tamaño de la empresa: el 98 por ciento de las empresas con más de 200 empleados ofrecen cobertura de salud, mientras que solo el 47 por ciento de las empresas con 3 a 9 trabajadores ofrecen beneficios.
Es valioso señalar que los empleadores con más de 50 empleados tienen la obligación, bajo la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (PPACA, ACA u “Obamacare”), de ofrecer cobertura de salud al 95 por ciento o más de sus empleados, mientras que las empresas con menos de 50 empleados no pueden y pueden ordenar a sus empleados que compren una cobertura subsidiada en un “intercambio público”, principalmente en healthcare.gov.
También es valioso observar que hay más información en el informe de KFF sobre el costo compartido promedio entre empleadores y empleados para las primas y los deducibles médicos. En los últimos años, la división pagada por los empleadores ha disminuido, mientras que la división pagada por los empleados ha aumentado.
Aquí hay un cuadro que muestra el desglose de la cobertura por tamaño de la empresa:
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