¿Por qué el sector empresarial de EE. UU. No puede desvincular los beneficios de salud del empleo para reducir los gastos operativos y crear una fuerza de trabajo menos costosa?

Porque para atraer empleados de calidad, tienen que ofrecer beneficios de salud ya que los beneficios de salud asequibles no se obtienen fácilmente en otros lugares de los EE. UU. Aquellos negocios que no necesitan trabajadores de mayor calidad no ofrecen beneficios de salud. Esta es la razón por la cual los trabajos de servicio de bajo nivel (restaurante y comercio minorista) no ofrecen beneficios de salud para la mayoría de los empleados. Algunas empresas lo hacen porque tienen un valor central para hacerlo, pero la mayoría no. Las empresas de un cierto tamaño deben ofrecer beneficios de salud a todos los empleados que trabajen más de 30 horas a la semana, lo cual fue un resultado de la ley de ACA (Obamacare). Una consecuencia imprevista de esto fue que estas empresas en cambio redujeron las horas de estos empleados y acaban de contratar a más trabajadores a tiempo parcial.

Muchas empresas lo han hecho y, por lo tanto, han reducido drásticamente los gastos de su fuerza de trabajo.

La pregunta es: ¿qué tipo de empleados atraerán?
Si a un empleador no le importa demasiado el bienestar de los empleados y espera una rotación frecuente, esto no funcionaría bien para algunas industrias: la capacitación y la rotación de empleados son muy caras, y los empleados que tienen habilidades deseables (que hacen que las empresas dinero) demanda compensación para incluir beneficios.

Usted está, por otro lado, tomando algo como una industria de comida rápida (con márgenes de ganancia delgados, sin requisitos educativos para los empleados, y naturaleza temporal de las relaciones laborales) y que sea igual a algo como la industria de TI (donde una persona con un par de años de experiencia en alguna aplicación de nicho puede ganar más de $ 100 por hora).
Estos no son lo mismo, y nunca lo serán.

Con su aparente esfuerzo por la defensa del empleador (no la defensa de los empleados), esperamos que pueda encontrar una empresa que busque volver a pensar y ajustar la compensación de los empleados para ganar más dinero.
Espero que esto funcione para usted, ya que las empresas que se empeñan en recortar los costos pueden terminar cortando a una persona que los estaba ayudando a reducir los costos. Oye, no es como si hubiera querido ser un empleado y tener beneficios también, ¿no?

Debido a que la alternativa práctica en las sociedades occidentales es beneficios para la salud asociados con el gobierno, y en los EE. UU., Los republicanos se oponen rabiosamente a la atención médica del gobierno.

La única otra opción no es la atención médica subsidiada, en cuyo caso, efectivamente habrá cero atención médica en Estados Unidos, ya que nadie, salvo los más ricos, podría permitírselo.